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健全体制机制 拓宽引才渠道 搭建培育平台 突出关心激励

盐边县四项举措提升人才工作水平

  本报讯(记者 梁波)2月19日,记者从盐边县获悉,近年来,该县坚持党管人才原则,不断创新人才工作机制,完善人才工作措施,在建制度、拓渠道、搭平台、优环境等方面下功夫,为全县高质量发展和高效能治理提供坚强的人才保障和智力支持。

  健全体制机制,夯实人才工作基础。及时调整县委人才工作领导小组,由县委书记任组长,明确领导小组工作规则和22个成员单位工作职责,制定人才工作目标责任考评细则,个性化设置各项考核指标和具体分值,推行县委领导干部联系高层次人才制度,11名县级领导干部联系22名高层次人才,乡(镇)党政领导结对帮带优秀农村人才37名,储备青年人才125名。

  拓宽引才渠道,加大人才集聚力度。大力实施招才引智工程,加大对农业、经济、城建等县域发展急需紧缺高层次人才的引进力度,近年来共引进兰州大学、云南大学等高校17名高层次人才;有计划做好公务员和事业单位招聘工作,充实乡(镇)、部门人才队伍,新招录引进人员104名,其中医疗、教育等领域人才87名;加强与海南热科院等合作,协调1名人才到县政府挂职,1名美籍华人专家到龙蟒公司进行项目合作与攻关,征集引进5名工业行业人才。

  搭建培育平台,提升人才能力素质。组织1449名干部人才参加乡村振兴、工业经济等专题培训,选派4名干部到市级及以上机关部门挂职锻炼,接收来攀挂职干部2名;组织龙蟒矿冶、水钢红发等企业经营管理人才参加2020年“钒钛之光”创业领军人才能力提升培训班;深入实施本土优秀人才选拔培养计划,分领域选树培养“杰出人才”“领军人才”“青年拔尖人才”62名;吸引1136名农民工返乡创业,选拔209名优秀农民工担任村“两委”干部。

  突出关心激励,优化人才成长环境。积极落实人才引进政策,兑现高层次人才优惠待遇28万元、挂职干部人才经费补助54.8万元、农村基层干部继续教育学费10万元,列支人才工作经费303.4万元;建设“青年之家”,开展差异化、个性化、定制化的“七夕寻缘·爱在盐边”主题联谊活动,实施“青年见习计划”“青春逐梦计划”等项目,为大学生提供实习岗位35个;评选推荐“最美医者”“最美教师”等8名,2名科技工作者荣获攀枝花开发建设55周年科技突出贡献奖,2人获得四川省抗击新冠肺炎疫情和防汛救灾省级表彰,10名优秀人才荣获“攀枝花英才”荣誉称号。

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